تعهد استخدام در شرکت خصوصی: چرا و چگونه آن را رسمی کنیم؟
چکیده: ورود به دنیای کار و استخدام در یک شرکت خصوصی، آغاز مسیری پر از فرصت‌ها و مسئولیت‌هاست. اما آیا تا به حال به سندی به نام «تعهد استخدام» فکر کرده‌اید؟ این سند، فراتر از یک قرارداد کار ساده، می‌تواند نقش کلیدی در شفاف‌سازی وظایف، حفظ اسرار شرکت و ایجاد یک رابطه کاری مطمئن ایفا کند. اگر می‌خواهید بدانید این تعهدنامه چیست، چرا اهمیت دارد و چگونه می‌توان آن را به صورت رسمی و قانونی تنظیم کرد، با ما همراه باشید تا گام به گام در این مسیر راهنمایی‌تان کنیم.
تعهد استخدام در شرکت خصوصی چیست؟ (تعریف و کاربردها)
سند «تعهد استخدام در شرکت خصوصی» یک اقرارنامه و تعهدنامه است که معمولاً از جانب کارمند (متعهد) به نفع شرکت (متعهدله) تنظیم می‌شود. در این سند، کارمند به انجام مجموعه‌ای از وظایف مشخص و همچنین خودداری از برخی اقدامات، متعهد می‌گردد. این تعهدات می‌تواند شامل موارد کلی مرتبط با حسن انجام کار، حفظ محرمانگی اطلاعات، رعایت ضوابط شرکت و یا تعهدات خاص‌تری مانند عدم رقابت پس از قطع همکاری برای مدت معین باشد.
کاربردهای اصلی این سند عبارتند از:
شفاف‌سازی انتظارات: مشخص کردن دقیق وظایف و مسئولیت‌هایی که فراتر از شرح شغل عمومی در قرارداد کار است.
حفاظت از منافع شرکت: جلوگیری از افشای اطلاعات محرمانه، اسرار تجاری و مالکیت فکری.
تضمین حسن انجام کار: تاکید بر رعایت اصول حرفه‌ای، حضور منظم و پاسخگویی مناسب.
مدیریت ریسک پس از همکاری: در مواردی، ممکن است شامل تعهداتی مبنی بر عدم پیوستن به شرکت‌های رقیب یا عدم جذب نیروهای شرکت پس از خاتمه همکاری برای یک دوره مشخص باشد.
مثال ساده: فرض کنید شما به عنوان یک مدیر بازاریابی در شرکتی استخدام می‌شوید. علاوه بر قرارداد کار که حقوق و مزایای شما را مشخص می‌کند، ممکن است شرکت از شما بخواهد یک تعهدنامه استخدام امضا کنید که در آن متعهد می‌شوید استراتژی‌های بازاریابی محرمانه شرکت را فاش نکرده و پس از ترک شرکت، تا یک سال به استخدام شرکت‌های رقیب مستقیم درنیایید.
چرا تعهد استخدام مهم است؟ (امنیت و آثار حقوقی)
اهمیت سند تعهد استخدام در وهله اول به ایجاد امنیت برای طرفین، به ویژه کارفرما، بازمی‌گردد. شرکت‌ها با صرف هزینه و زمان، به کارکنان خود آموزش داده و اطلاعات ارزشمندی را در اختیار آن‌ها قرار می‌دهند. این سند به شرکت کمک می‌کند تا از این سرمایه‌گذاری‌ها محافظت نماید.
از نظر حقوقی و قانونی:
ایجاد مسئولیت قراردادی: با امضای این سند، کارمند به طور قانونی ملزم به رعایت مفاد آن می‌شود.
امکان مطالبه خسارت: همانطور که در ماده ۲۲۱ قانون مدنی ایران آمده است: “اگر کسی تعهد اقدام به امری را بکند یا تعهد نماید که از انجام امری خودداری کند درصورت تخلف مسئول خسارت طرف مقابل است مشروط بر اینکه جبران خسارت تصریح شده و یا تعهد عرفاً به منزله تصریح باشد و یا برحسب قانون موجب ضمان باشد.” بنابراین، در صورت نقض تعهدات مندرج در سند، شرکت (متعهدله) می‌تواند خسارات وارده را از کارمند (متعهد) مطالبه کند. اغلب در این تعهدنامه‌ها، مبلغی به عنوان «وجه التزام» برای تخلف از تعهدات پیش‌بینی می‌شود.
سندیت در مراجع قضایی: در صورت بروز اختلاف، این سند می‌تواند به عنوان یک مدرک معتبر در دادگاه یا سایر مراجع حل اختلاف مورد استناد قرار گیرد، خصوصاً اگر به صورت رسمی در دفترخانه تنظیم شده باشد.
مراحل تنظیم سند تعهد استخدام در دفترخانه اسناد رسمی
تنظیم سند تعهد استخدام در دفترخانه اسناد رسمی، اعتبار و رسمیت بیشتری به آن می‌بخشد. مراحل کلی آن به شرح زیر است:
توافق اولیه: کارمند و نماینده قانونی شرکت (معمولاً با ارائه معرفی‌نامه رسمی و مدارک شرکت) بر سر مفاد تعهدنامه به توافق می‌رسند. این مفاد باید دقیق، شفاف و قانونی باشند.
تهیه پیش‌نویس: معمولاً شرکت یا مشاور حقوقی آن، پیش‌نویس تعهدنامه را تهیه می‌کند. توصیه می‌شود کارمند نیز قبل از امضا، با یک مشاور حقوقی مشورت نماید.
مراجعه به دفترخانه: طرفین (کارمند و نماینده شرکت) با در دست داشتن مدارک شناسایی معتبر (اصل شناسنامه و کارت ملی) و در صورت لزوم، مدارک مربوط به شرکت (مانند آگهی تأسیس، آخرین تغییرات و معرفی‌نامه نماینده) به دفترخانه اسناد رسمی مراجعه می‌کنند.
احراز هویت و بررسی مدارک: سردفتر هویت طرفین و صحت مدارک ارائه شده را بررسی می‌کند.
قرائت و تفهیم سند: مفاد سند برای طرفین، به ویژه متعهد (کارمند)، قرائت و تفهیم می‌شود تا از آگاهی کامل آن‌ها نسبت به تعهدات اطمینان حاصل شود.
امضا و ثبت سند: پس از تأیید نهایی، سند توسط طرفین و سردفتر امضا و در سیستم سازمان ثبت اسناد و املاک کشور ثبت می‌شود. یک نسخه از سند به طرفین تحویل داده می‌شود.
هزینه‌های تقریبی و زمان مورد نیاز:
هزینه تنظیم این سند در سال 1404
5,730,000﷼
هزینه تنظیم این سند در دفترخانه اسناد رسمی 930 تهران در سال 1404 مطابق تعرفه‌های مصوب سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، مبلغ 573,000 تومان است.
این مبلغ ثابت و مقطوع بوده و قابل افزایش یا کاهش نیست و هیچ دفترخانه‌ای مجاز به دریافت مبلغی بیشتر یا کمتر از تعرفه اعلام شده نمی‌باشد.
پرداخت هزینه تنظیم سند می‌بایست پس از اتمام مراحل تنظیم و پیش از امضای نهایی، از طریق کارت بانکی و توسط یکی از مراجعین محترم صورت پذیرد.
در مواردی که تعداد طرفین یک سند بیش از دو نفر باشد، مطابق با تعرفه قانونی، مبلغ 22.000 تومان به ازای هر نفر اضافی به هزینه کل سند افزوده خواهد شد.
پس از پرداخت موفق هزینه و ثبت اطلاعات مربوطه در سیستم، شناسه یکتای سند برای شما صادر می‌گردد. در نهایت، پس از انجام تشریفات امضاء، ثبت اثر انگشت و تأیید نهایی توسط سردفتر، یک نسخه چاپی از سند به هر یک از طرفین حاضر تحویل داده شده و همچنین نسخه الکترونیک آن جهت دسترسی دائمی در کارتابل شخصی شما در سامانه کاتب بارگذاری خواهد شد.
ما در دفترخانه اسناد رسمی 930 تهران، همواره در تلاشیم تا با شفافیت کامل و رعایت دقیق قوانین و مقررات، بهترین خدمات را به شما مراجعین گرامی ارائه دهیم.
هزینه‌ها: هزینه تنظیم این سند در دفترخانه طبق تعرفه‌های قانونی سازمان ثبت اسناد و املاک کشور محاسبه می‌شود. این هزینه معمولاً شامل حق‌التحریر و حق‌الثبت است. اگر در سند وجه التزام ذکر شده باشد، ممکن است بر اساس ماده ۵۱ قانون دفاتر اسناد رسمی و کانون سردفتران و دفتریاران، برای تأمین آن اگر مالی به وثیقه گرفته نشده باشد، حق ثبت اضافی وصول نشود (این مورد باید با دفترخانه هماهنگ شود). برای اطلاع دقیق از هزینه‌ها، بهتر است از یک دفترخانه مشخص استعلام بگیرید.
زمان مورد نیاز: در صورت کامل بودن مدارک و آماده بودن پیش‌نویس، فرآیند تنظیم و ثبت سند در دفترخانه معمولاً در یک جلسه چند ساعته انجام می‌شود.
تفاوت تعهد استخدام با قرارداد کار و سایر اسناد مشابه
درک تفاوت‌های بین تعهد استخدام و سایر اسناد مرتبط، برای استفاده صحیح از آن‌ها ضروری است.
ویژگی
تعهد استخدام رسمی
قرارداد کار عادی
تعهدنامه عدم افشای اطلاعات (NDA)
ماهیت اصلی
اقرار و تعهد یکجانبه یا دوجانبه (اغلب از سوی کارمند) بر انجام یا ترک فعل خاص، با قابلیت رسمیت بخشی در دفترخانه.
توافق دوجانبه بین کارگر/کارمند و کارفرما برای انجام کار در قبال دریافت حقوق و مزایا.
تعهد به حفظ محرمانگی اطلاعات خاص شرکت.
طرفین اصلی
متعهد (کارمند)، متعهدله (شرکت)
کارگر/کارمند، کارفرما
گیرنده اطلاعات (کارمند/پیمانکار)، افشاکننده اطلاعات (شرکت)
محتوای اصلی
وظایف خاص، ممنوعیت‌ها (مانند عدم رقابت، حفظ اسرار)، وجه التزام در صورت تخلف.
نوع کار، حقوق و مزایا، ساعات کار، مرخصی، محل کار، مدت قرارداد.
تعریف اطلاعات محرمانه، تعهد به عدم افشا، مدت زمان محرمانگی.
الزام به تنظیم در دفترخانه
اختیاری اما برای اعتبار بیشتر توصیه می‌شود.
معمولاً به صورت عادی (کتبی یا شفاهی) تنظیم می‌شود. نیازی به دفترخانه نیست.
اغلب به صورت عادی و به عنوان بخشی از قرارداد کار یا سندی مجزا.
بار اثباتی
در صورت تنظیم رسمی، از قدرت اجرایی بالاتری برخوردار است و مفاد آن لازم‌الاجرا تلقی می‌شود.
در صورت بروز اختلاف، نیاز به اثبات در مراجع حل اختلاف کار دارد.
مانند قرارداد عادی، نیاز به اثبات دارد.
نکته مهم: تعهد استخدام می‌تواند مکمل قرارداد کار باشد و جزئیات بیشتری را در مورد وظایف خاص یا تعهدات پس از استخدام پوشش دهد که معمولاً در قرارداد کار استاندارد به تفصیل ذکر نمی‌شوند.
مزایای تنظیم رسمی سند تعهد استخدام در دفترخانه
شاید بپرسید چرا باید زحمت تنظیم این سند را در دفترخانه به خود بدهیم، در حالی که می‌توان آن را به صورت یک توافق عادی بین کارمند و شرکت امضا کرد؟ پاسخ در مزایای بی‌بدیل اسناد رسمی نهفته است:
اعتبار قانونی بالاتر: اسناد رسمی از نظر قانونی از اعتبار بسیار بالاتری نسبت به اسناد عادی برخوردارند. انکار و تردید نسبت به مندرجات سند رسمی بسیار دشوارتر است.
قدرت اجرایی: تعهدات مالی مندرج در سند رسمی (مانند وجه التزام) از طریق اجرای ثبت نیز قابل وصول هستند و نیازی به طی کردن فرآیند طولانی دادرسی در دادگاه برای اثبات اصل تعهد نیست.
تاریخ قطعی: تاریخ تنظیم سند رسمی، قطعی و غیرقابل انکار است که در برخی موارد حقوقی اهمیت پیدا می‌کند.
کاهش اختلافات: با توجه به اینکه مفاد سند در حضور سردفتر برای طرفین قرائت و تفهیم می‌شود، احتمال بروز سوءتفاهم یا ادعای عدم آگاهی در آینده کاهش می‌یابد.
امنیت بیشتر: نسخه اصلی سند در دفترخانه نگهداری شده و طرفین نسخه‌های برابر با اصل دریافت می‌کنند که از گم شدن یا تحریف آن جلوگیری می‌کند.
آیا امکان تنظیم این سند به صورت عادی نیز وجود دارد؟
بله، امکان تنظیم تعهدنامه استخدام به صورت یک سند عادی بین کارمند و شرکت وجود دارد و این سند نیز در جای خود معتبر است. اما همانطور که گفته شد، رسمیت بخشیدن به آن در دفترخانه، مزایای قابل توجهی از نظر اعتبار و قدرت اجرایی به همراه دارد، به خصوص زمانی که پای منافع حساس شرکت یا تعهدات مالی سنگین در میان باشد.
نکات طلایی که باید قبل و حین تنظیم تعهد استخدام بدانید
هنگام تنظیم سند تعهد استخدام، چه به عنوان کارمند و چه به عنوان نماینده شرکت، به نکات زیر توجه ویژه‌ای داشته باشید:
مطالعه دقیق مفاد: قبل از امضا، تمامی بندهای تعهدنامه را با دقت مطالعه کنید. اگر بخشی را متوجه نمی‌شوید، حتماً سوال کنید یا از یک مشاور حقوقی کمک بگیرید.
تناسب تعهدات: تعهدات درخواستی باید منطقی، قانونی و متناسب با نوع شغل و مسئولیت‌های کارمند باشد. تعهدات غیرمنصفانه یا غیرقانونی ممکن است در مراجع قضایی باطل شوند.
شفافیت در وظایف و ممنوعیت‌ها:
وظایف (اقدام به اعمال): باید به طور واضح مشخص شوند. برای مثال:
حضور منظم در ساعات اداری (مثلاً ۸ صبح تا ۴ بعد از ظهر).
پاسخگویی به ارباب رجوع با حسن برخورد.
تنظیم گزارش‌های دوره‌ای.
حداقل مدت زمان اشتغال در شرکت (مثلاً ۲ سال).
فعالیت حرفه‌ای در شبکه‌های اجتماعی مربوط به شرکت.
انجام دقیق وظایف اداری، مدیریت زمان و برنامه‌ریزی.
پشتیبانی حرفه‌ای از مشتریان.
تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های شفاف.
همکاری موثر با تیم.
مدیریت شبکه‌های اجتماعی و بازاریابی دیجیتال شرکت (طراحی استراتژی محتوا و …).
تحلیل بازار، شناسایی رقبا و ارائه راهکارهای نوآورانه.
ایجاد و مدیریت پروژه‌های نوآوری در راستای رشد شرکت.
پیاده‌سازی ابزارهای تکنولوژی‌محور برای افزایش بهره‌وری (CRM، اتوماسیون و …).
طراحی و اجرای کمپین‌های برندینگ برای تقویت برند شرکت.
ممنوعیت‌ها (خودداری از امور): باید به طور صریح بیان شوند. برای مثال:
عدم استراق سمع مکالمات تلفنی شرکت.
عدم باز کردن پاکات مراسلاتی بدون مجوز.
عدم افشای اسرار کاری و اطلاعات محرمانه شرکت.
عدم تعطیلی کار جز در ایام تعطیل رسمی و توافق شده.
عدم بی‌احترامی به قوانین و فرهنگ شرکت (مثلاً تاخیر مکرر، پوشش نامناسب).
عدم ارائه اطلاعات نادرست در رزومه یا مصاحبه.
عدم انتقاد غیرحرفه‌ای و مخرب از مدیران یا همکاران.
عدم تمرکز بیش از حد بر مسائل مالی در ابتدای همکاری و بی‌توجهی به اهداف شغلی.
عدم بی‌مسئولیتی و اجتناب از کار تیمی.
عدم استفاده بیش از حد از گوشی یا فناوری‌های شخصی برای امور غیرکاری در محیط کار.
عدم نشان دادن بی‌میلی به یادگیری و پیشرفت.
اجتناب از رفتارهای غیرح حرفه‌ای (شوخی‌های نامناسب، درگیری).
عدم بیان اینکه “فقط دنبال یک شغل موقت هستم” و نشان دادن تعهد به رشد شرکت.
مدت اعتبار تعهد: مدت زمان اجرای تعهدات، به خصوص تعهداتی که پس از پایان همکاری نیز ادامه دارند (مانند عدم رقابت یا حفظ اسرار)، باید مشخص و معقول باشد. در نمونه ارائه شده، تعهد تا یک سال پس از پایان خدمت یا برکناری یا استعفا به قوت خود باقی است.
وجه التزام: اگر مبلغی به عنوان وجه التزام برای نقض تعهدات تعیین می‌شود، باید منصفانه و متناسب با خسارت احتمالی باشد. مبلغ وجه التزام باید به طور دقیق در سند ذکر شود.
شرایط فسخ یا تغییر: در نظر بگیرید که آیا شرایطی برای فسخ یا تغییر مفاد تعهدنامه پیش‌بینی شده است یا خیر.
مشورت حقوقی: همواره توصیه می‌شود، به خصوص برای شرکت‌ها، در تنظیم اینگونه اسناد از مشاوره حقوقی بهره‌مند شوند تا از صحت و اعتبار قانونی آن اطمینان حاصل کنند. کارمندان نیز حق دارند قبل از امضا با وکیل مشورت کنند.
هشدار: مواردی مانند اجبار یا اکراه در امضای سند، نامشروع بودن موضوع تعهد، یا عدم رعایت شرایط اساسی صحت معاملات (مانند اهلیت طرفین) می‌تواند منجر به ابطال یا بی‌اعتباری سند شود.
تصدیق اصالت اسناد رسمی و اعتبار سنجی آنلاین
یکی از مزایای مهم اسناد رسمی تنظیم شده در دفاتر اسناد رسمی، قابلیت استعلام و تصدیق اصالت آن‌ها به صورت آنلاین است. سازمان ثبت اسناد و املاک کشور سامانه‌ای را برای این منظور فراهم کرده است.
برای اعتبار سنجی و تصدیق اصالت اسناد و اوراق دفاتر اسناد رسمی، می‌توانید به وبسایت my.ssaa.ir مراجعه کنید.
برای این کار به شناسه یکتا (۱۸ رقمی) و رمز تصدیق (۶ رقمی) که در بالای اسناد رسمی جدید درج می‌شود، نیاز دارید. تصویر زیر محل قرارگیری این دو مورد را در سند نشان می‌دهد:
شناسه یکتا و رمز تصدیق برای اعتبار سنجی سند رسمی
این قابلیت، اطمینان بیشتری را در خصوص اصالت و صحت سند به شما می‌دهد.
سوالات متداول در مورد تعهد استخدام
خیر، الزامی قانونی برای همه کارکنان وجود ندارد. این موضوع بستگی به سیاست‌های داخلی شرکت و نوع شغل و حساسیت اطلاعاتی آن دارد. معمولاً برای مشاغل کلیدی، مدیران، یا کارکنانی که به اطلاعات حساس دسترسی دارند، این تعهدنامه تنظیم می‌شود.
در صورت نقض تعهدات، شرکت (متعهدله) می‌تواند بر اساس مفاد سند، اقدامات قانونی انجام دهد. اگر وجه التزام در سند پیش‌بینی شده باشد، شرکت می‌تواند آن را مطالبه کند. همچنین، بسته به نوع تخلف، امکان طرح دعوا برای جبران خسارات وارده نیز وجود دارد. اگر سند رسمی باشد، وصول وجه التزام از طریق اجرای ثبت سریع‌تر خواهد بود.
تغییر مفاد سند پس از امضا، تنها با رضایت کتبی هر دو طرف (کارمند و شرکت) و معمولاً از طریق تنظیم متمم یا سند جدید امکان‌پذیر است. اگر سند اولیه رسمی بوده، بهتر است تغییرات نیز به صورت رسمی ثبت شوند.
قرارداد کار یک توافق دوجانبه است که شرایط کلی کار مانند حقوق، مزایا، ساعات کار و نوع وظیفه را مشخص می‌کند و عمدتاً بر اساس قانون کار تنظیم می‌شود. تعهد استخدام بیشتر بر تعهدات خاص کارمند، مانند حفظ اسرار، عدم رقابت، یا انجام وظایف ویژه تمرکز دارد و می‌تواند به عنوان مکمل قرارداد کار عمل کند و جزئیات بیشتری را پوشش دهد. همچنین، تعهد استخدام می‌تواند به صورت رسمی در دفترخانه تنظیم شود که قرارداد کار معمولاً اینگونه نیست.
تنظیم رسمی این سند در دفترخانه باعث افزایش اعتبار قانونی، قدرت اجرایی بیشتر (به خصوص برای وصول وجه التزام)، تاریخ قطعی و کاهش احتمال بروز اختلاف و انکار می‌شود. این امر امنیت حقوقی بیشتری برای شرکت فراهم می‌کند.
مثال‌های عملی از کاربرد تعهد استخدام
تعهد یک برنامه‌نویس ارشد: یک شرکت نرم‌افزاری، از برنامه‌نویس ارشد خود تعهد می‌گیرد که کدهای منبع (Source Code) پروژه‌های شرکت را محرمانه نگه دارد، از آن‌ها برای مقاصد شخصی یا شرکت‌های دیگر استفاده نکند و تا ۲ سال پس از قطع همکاری، در پروژه‌های مشابه که رقیب مستقیم شرکت محسوب می‌شوند، فعالیت ننماید. در این تعهدنامه، وجه التزام قابل توجهی برای نقض هر یک از این موارد در نظر گرفته می‌شود.
تعهد یک مدیر فروش منطقه‌ای: شرکتی که در زمینه پخش محصولات آرایشی و بهداشتی فعالیت می‌کند، از مدیر فروش منطقه‌ای خود تعهد می‌گیرد که لیست مشتریان، سیاست‌های قیمت‌گذاری و برنامه‌های تبلیغاتی شرکت را افشا نکند و در طول همکاری و تا یک سال پس از آن، از جذب بازاریابان و سایر کارکنان شرکت برای رقبا خودداری نماید. همچنین، متعهد به حضور منظم در جلسات هفتگی و ارائه گزارش‌های دقیق فروش می‌شود.
تعهد یک پژوهشگر در یک شرکت داروسازی: یک شرکت داروسازی که بر روی فرمولاسیون یک داروی جدید تحقیق می‌کند، از پژوهشگران خود تعهد می‌گیرد که کلیه نتایج تحقیقات، داده‌های آزمایشگاهی و فرمولاسیون‌های به‌دست آمده را جزو اسرار شرکت تلقی کرده و تحت هیچ شرایطی، حتی پس از اتمام همکاری، آن‌ها را منتشر یا در اختیار دیگران قرار ندهند. همچنین، تعهد به رعایت کامل پروتکل‌های ایمنی و گزارش‌دهی هرگونه یافته غیرمعمول را نیز شامل می‌شود.
جمع‌بندی: گامی محکم برای آینده شغلی و سازمانی
سند تعهد استخدام در شرکت‌های خصوصی، ابزاری مهم برای تعریف دقیق مسئولیت‌ها، حفاظت از منافع مشروع شرکت و ایجاد یک چارچوب کاری شفاف و قابل اعتماد است. اگرچه تنظیم آن به صورت عادی نیز امکان‌پذیر است، رسمیت بخشیدن به این سند در دفاتر اسناد رسمی، اعتبار و قدرت اجرایی آن را به میزان قابل توجهی افزایش می‌دهد و می‌تواند از بروز بسیاری از اختلافات و مشکلات آتی جلوگیری کند.
به خاطر داشته باشید که مفاد این تعهدنامه باید منصفانه، قانونی و شفاف باشد. همواره توصیه می‌شود قبل از امضای هرگونه سند حقوقی، با دقت آن را مطالعه کرده و در صورت نیاز از مشاوره تخصصی کارشناسان حقوقی بهره‌مند شوید.
دفترخانه ما آماده ارائه خدمات مشاوره‌ای تخصصی در زمینه تنظیم انواع اسناد رسمی، از جمله تعهدنامه استخدام، به شما عزیزان می‌باشد. برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره، با ما تماس بگیرید.
کاربر گرامی، چنانچه قصد تنظیم سندی مشابه آنچه مطالعه فرمودید را در دفترخانه اسناد رسمی ۹۳۰ تهران دارید، می‌توانید به یکی از دو روش زیر اقدام فرمایید:
تماس تلفنی: با شماره [09129301295] تماس گرفته و درخواست خود را مستقیماً با همکاران ما مطرح نمایید.
تکمیل فرم آنلاین: فرم درخواست زیر را تکمیل کنید. پس از ارسال فرم، اولین وقت خالی به صورت خودکار برای شما رزرو گردیده و جهت هماهنگی‌های نهایی و اعلام مدارک مورد نیاز، در اسرع وقت با شما تماس خواهیم گرفت.
دفتر اسناد رسمی ۹۳۰ تهران با بهره‌گیری از دانش و تجربه، آماده ارائه مشاوره تخصصی و انجام کلیه امور مربوط به تنظیم اسناد رسمی شما می‌باشد.
نیاز به مشاوره یا تنظیم سند دارید؟ کارشناسان ما آماده پاسخگویی هستند. می‌توانید با ما تماس بگیرید یا جهت دریافت خدمات، حضورا به دفترخانه مراجعه فرمایید.
سوال یا نظری درباره این مطلب دارید؟ پرسش یا نظر خود را در بخش دیدگاه‌های همین پست بنویسید تا مستقیماً توسط سردفتر راهنمایی‌های لازم را دریافت کنید.
اعتماد شما، اعتبار ماست. منتظر حضور گرم و تماس شما هستیم.
صداقت در خدمات، دقت در تنظیم اسناد، پیشرو در ارائه خدمات ثبتی، شعار دفترخانه 930.
